Orkdal barnevern var i full oppløsning før klagesakene ble kjent. Stadig nye ledere og endringer i organisasjonen førte til at en gruppe ansatte tok styringen. Det oppsto indre strid.
Slik er det naturlig å tolke rapporten om arbeidsmiljøet.
Dette er en tolking. Du kan lese hele rapporten her og vurdere selv. Det har vært knyttet stor spenning til resultatet av selskapet Coperios intervjuer av nåværende og tidligere ansatte. Rapporten har ligget på kommunens nettside siden tirsdag. Den ble lagt fram for kommunestyret i dag, onsdag. Om dagens barnevern (intervjuer og spørreundersøkelse med 15 ansatte). Noen funn, minus og pluss: - - Altfor mye å gjøre. Brannslokking. Risiko for å feilprioritere.
- - Mange nye ansatte med liten erfaring. Bratt læringskurve. Savner bedre opplæring.
- + De fleste oppfatter ledelsen som rettferdig.
- + Arbeidet oppleves som meningsfylt.
- +/- De fleste synes arbeidsmiljøet er bra. Men klimaet preges til en viss grad av mistenksomhet.
Ansatte ser fram til flere ansatte og bedre veiledning. Coperio foreslår en rekke tiltak for å styrke barnevernet. Om barnevernet før (intervjuer med 11 tidligere ansatte): Coperio sammenfatter intervjuene i en analyse/vurdering. Den er vanskelig å gjengi poengtert, men her er et forsøk: Sammenslåingen av flere kommunale barnevern var krevende. Mangel på stabil ledelse gjorde dette til en enda større utfordring. Det som skjedde (evt. lett kan skje) i slike situasjoner: - Forvirring og utrygghet, en gruppe ansatte tar den reelle makten.
- Fokus på negative ting som kan føre til:
- opptatt av andres feil.
- sladder.
- utfrysing.
- mobbing.
- En ond sirkel gjør det enda vanskeligere å lede.
OBS! Det er litt uklart hva som er teori og hva som er en beskrivelse av faktiske forhold i Orkdal barnevern. Den som er interessert kan lese og bedømme selv. Den etterlengtede og sterkt forhåndsomtalte rapporten er skrevet på svorsk, men er fullt forståelig. PS: Rapporten over er en redigert og anonymisert versjon. Med 17 mot 15 stemmer vedtok kommunesyret onsdag at formannskapet skal få den komplette versjonen.
Publisert 04.09.2013 | 
